回歸十年 基層工資大倒退
五一上街 爭取尊嚴工作
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2007-04-27


職工盟發表報告,指出回歸十年以來,薪酬持續兩極化,基層勞工工資大倒退,反映本港貧富懸殊越發嚴重。職工盟強烈呼籲全港打工仔女,團結爭取勞工權益,要求生活質素的改善,達至更公平更民主的勞資關係。


就業人士薪酬兩極化

職工盟根據統計處公佈的資料再進行分析,發現香港經濟雖曾因亞洲金融風暴、「911」及SARS事件而低迷,但經理及行政人員的每月就業收入中位數,於去年第4季經已回復至97年時的水平,達每月27,000 元,即有173,900 名經理及行政人員每月就業收入超過此金額,只佔勞動人口 5 %。

可是,督導級以下的人員,包括文員級、服務工作及商店銷售人員、工藝及有關人員、機台及機器操作員及裝配員及非技術人員的工資,十年以來大幅下降,而最近的經濟復甦,亦只帶來有限的工資增長。其中文員的每月就業收入中位數,去年第4季為9,000元,比97年同期減少7.2%;服務工作及商店銷售人員為8,000元,比97年減少11.1% 即一成;工藝及有關人員為9,500元,比97年減少5.0%; 機台及機器操作員及裝配員為9,000元,比97年減少10.0% 即一成。至於,非技術人員的每月就業收入中位數,去年第4季只有5,000元,更比97年同期大減16.7%,即有 334,600名非技術人員每月就業收入低過5,000元,佔勞動人口9.65%。


快餐店業雜工及清潔工月薪,減一成

若分析於去年平均月薪低於6000元的工種,則發現中式餐館及酒樓業的點心員、快餐店業(美式快餐店除外)的雜工、洗碟及清潔工、清潔及同類服務業的倒垃圾工、廁所清潔工及一般清潔工,及理髮及美容服務業的洗頭員均屬此類 (留意統計處的工資料統計報告不包括美式快餐店、連鎖便利店、速遞員等低薪行業的工資率資料)。其中中式餐館及酒樓業的點心員的去年平均月薪只有5,425元,比97年同期低2.3%;快餐店業(美式快餐店除外)的雜工、洗碟及清潔工分別為5,645元和5,572元,比97年時低9.0%和9.2%,接近一成;理髮及美容服務業的洗頭員只有5,466元,比97年時低9.3%,亦接近一成。十年之間,只有清潔及同類服務業的一般清潔工的平均月薪輕微增加,倒垃圾工和一般清潔工去年的平均月薪分別為5,417元和5,011元,比97年時微低0.5%和微增0.7%;但即使如此,清潔工的工資水平仍然是所有職業中最低。

半數低薪工種 時薪少過25元
點心員、快餐店雜工時薪,十年間勁跌兩成

若進一步分析低薪工種的時薪變化,則發現最少有7個行業共20個工種,於2006年的平均時薪低過30元,當中10個工種的時薪更少於25元﹝留意統計處的工資料統計報告不包括美式快餐店、連鎖便利店、速遞員等低薪行業的工資率資料﹞。這些職業包括中式餐館及酒樓業的收銀員/出納員、管事、點心員、初級侍應生、雜工、保安員、洗碟工;非中式餐館業的雜工、洗碟工;快餐店業(美式快餐店除外)的收銀員/出納員/帳單處理文員、顧客服務員、雜工、洗碟及清潔工;地產保養管理服務業(物業管理業)及保安及偵探服務業的樓宇管理員/保安員(按三更制受聘的除外) ;清潔及同類服務業的倒垃圾工、廁所清潔工及一般清潔工;及理髮及美容服務業的洗頭員和雜工。其中中式餐館及酒樓業的點心員、快餐店業(美式快餐店除外)的雜工及清潔及同類服務業的廁所清潔工,平均時薪只有21至22元,前兩者的平均時薪更分別比97年同期大幅減少21.8%及18.1%,即兩成及接近兩成。

整體來說,時薪減少是由於低薪工種普遍遭減月薪﹝涉及18個工種﹞及/或增加工時﹝涉及6個工種,平均每月正常工時增加11.1%-25.0%﹞。


貧者愈貧、富者愈富

右圖:餐飲業工傷工友田小姐,訴說受到的不公平待遇 (三才攝)

職工盟指出,回歸十年以來,薪酬持續兩極化。經理及行政人員的薪酬雖曾於經濟低迷時調整,但隨著近年企業的利潤大幅增長,管理階層人員的薪酬經已回復至97年時的高水平。另一方面,督導級以下的僱員,包括文員級、服務工作及商店銷售人員、工藝及有關人員、機台及機器操作員及裝配員及非技術人員的工資,仍然受到企業精簡人手、僱傭關係彈性化、中下階消費市場有效需求不足、開工不足及僱主市場力量過大等因素影響,縱使經濟復甦,工資仍然飽受壓抑。若再計算管理階層人員享有的優厚花紅、年終酬金和其他職業附帶福利的價值,則薪酬兩極化將更嚴重,反映本港貧者愈貧、富者愈富的情況非常惡劣。


勞資力量懸殊,必須立法最低工資、集體談判權

數天後的五一勞動節,將是香港回歸十年後的「五一」。回歸十年後的今天,經濟規模及地產巿道已恢復、甚而超越了十年前的水平,但勞工階層的收入卻大幅倒退。今日的勞工在金融風暴、沙士肆虐的期間,慘遭減薪、減福利、裁員、加班加點,相較十年前工資下降、工時增長。而僱傭關係亦出現結構性轉變,出現外判化、散工化、合約化等不安穩、欠缺職業保障的現象。由於在低薪勞動市場裡,勞資雙方權力嚴重失衡,故此很多僱主依然發放可恥工資,根本不足以個人糊口,遑論維持家庭生活。只有在清潔、保安和物業管理業,由於受到政府2004年的行政指引影響,即規定政府外判承辦商須以不低於統計處調查收集的薪金中位數僱用非技術工人,工資才稍為得到一些承托,未至於「低處未算低」。

職工盟重申,政府必須立法制訂全港性最低工資﹝時薪不低於30元﹞,保障各行各業低薪員工的基本生計;立法規管工時,保障工人職業健康和促進家庭和諧;立法保障兼職、臨時及合約工,反對歧視;並且恢復被臨時立法會廢除的集體談判權法例,平衡現時權力懸殊的勞資關係,確保自主的工會組織可享有跟資方對等的談判地位。

職工盟將於五月一日發起『團結抗爭迎未來』大遊行,於下午2:30於維園足球場集會,遊行前往政府總部。職工盟呼籲全港勞工以更團結的力量,爭取勞工權益,改善生活質素,達至更公平更民主的勞資關係。