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經歷廿載浮沉 嘗盡甜酸苦辣
九巴工會陳考親專訪
苗絲敏
「搞了二十年工會，嘗盡甜酸苦辣。」陳考親這樣總結自己參與工會的生涯。
陳考親，九龍巴士控股有限公司員工協會的中堅份子。他在六十年代開始參與工會，曾在左派工會擔任文宣隊隊員，後來更加入了摩托車業職工會（九龍分會）。1988年陳考親開始投身獨立工運，與九巴員工創立九龍巴士控股有限公司員工協會。在他眼中，工會的創建期特別值得回味，而這些記憶都是甘甜的。
記憶都是甘甜的
二十多年前，九巴對員工的病假批核十分嚴格，員工如患病申請假期，必須先向部門取得核淮表格，獲淮後員工看診亦必須到公司指定的西醫。由於公司指定的西醫即使在員工被診斷為患病或受傷的情況下，仍多不給予員工病假，令九巴員工感到不滿，認為西醫有欠公允，公司剝削他們疾期間病休假的權利。不滿終釀成衝突：一位員工手腳關節受傷，極需休息療傷，西醫卻不給予病假，該員工在憤怒下向醫生揮拳，事件最後鬧上法庭。
眾「伙記」在此情況下，紛紛向惹上官司的「兄弟」伸出援手，為「兄弟」籌錢打官司。
員工們常常聚首商討公司申請病假的制度，最終決定組織工會，團結九巴的員工，爭取改善制度。「當年工會發動員工去九巴的葵涌總廠抗議，除了屯門廠外，其他廠房的員工一呼百應。」陳考親說：「通宵抗議雖苦，員工實在好齊心。結果公司解除了該醫生的合約，在屯門設立醫療中心。」
「那麼被告上法庭的『兄弟』最後怎樣？」
陳考親的答案卻出人意料，他說：「噢！我也不太記得，大概沒問題吧！」
說著、說著，陳考親嘴角也泛著笑意，不斷細數當年的點滴：「之後，工會投訴勝利二型號巴士的噪音令員工的聽覺受損，又爭取公司在發放雙糧時以員工的全薪作計算基準……」這些記憶，或許是因為經時間沉澱，都是甘甜的。
既苦又辣
九十年代中後期至今，工會轉而著重以康樂組織工友，陳考親解釋是因工會在權益爭取方面己上軌道，公司對員工的「迫害」減少。不過這段時期對陳考親來說是既苦又辣。 苦是由於九巴的制度已改善，缺乏凝聚員工的不合理事件，令工友的向心力下降，同時公司亦對新入職的員工實施合約制聘用的辣招。陳考親坦然工會正處於低潮，看著工會的浮浮沉沉倒令他認為最重要是令工會在「沉」的階段仍保持戰鬥力，在有問題時可對資方施壓。作為工會的創會會員，亦是工會三屆的主席，陳考親自有其推動工會運動的理論，他說：「工會的成立是很困難的自己播下種子，看到它長成一朶花之後，總不想它淍謝，不管怎樣，仍是想繼續栽培它，希望有一天花朶會變為翠綠的樹。」
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