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官商走法律罅猖獗 4.18條例非廢不可
阿靚 所謂4.18即是現時《僱傭條例》中「連續性合約」的定義，是指一個僱員與同一個僱主打工連續超過四星期﹔而每星期均工作不少於十八小時，那該僱員即符合勞工法例的最基本要求，可享有法例內一切對僱員的保障，如長期服務金、有薪年假、法定假日等。 現行4.18條例有咩問題？？ 現行的4.18條例是在1990年修改的。以前，「連續性合約」的定義規定僱員須為同一個僱主工作連續4星期、每星期至少3天、每天至少6小時。由於當時正藉工廠北移，製造業萎縮的時期，吊鹽水、開工不足的情況嚴重，眾多員工均不受保障；在社會壓力下，政府修改連續性合約的定義，變成現行的「418條例」。 可是，時移世易，香港近年的經濟結構改變，不少公司為求減省成本，逃避勞工保障，紛紛改聘多位兼職工以取代原來全職工人的工作。散工化的現象日益嚴重。根據統計處於2001年5月發表的報告，去年估計有123,000散工，其中有99,000或80.5％以日薪形式受僱。其餘24,000人受僱期少於60日。此外，調查又顯示，兼職工的數字相較一年前增加了5％，多達122,000人。接近一半兼職工每月平均入息少於4,000元。按綜合住戶調查的資料顯示，在去年第四季度，工作時間每星期少於20小時的工人數目多達8,7000人。 在2000年2月，勞工處向五間被投訴的大公司搜集從事部份時間工作的僱員資料，發現該五間公司的僱員總數為44,610人，其中17,794人﹙即40%﹚為工作每週少於十八小時之員工，而最差的那一間公司，超過七成員工均為兼職員工，均無任何勞工保障。此舉無疑是逃避承擔員工的勞工保障亦逃避對香港社會的承擔﹗試想，連大公司亦蓄意走法律罅，先例一開，其他公司亦會相繼仿效，若政府仍抱一個坐視的態度，相信香港的勞工市場則變得更腥風血雨。 兼職重災區 1. 酒店業： 酒店內有「炒散制」,即以長散工的形式在酒店內工作，但現時行內均 盛行「三一八」的做法，即員工工作做三個星期後停一個星期工，藉 此斷其連續性契約。 2. 家務助理：由於鐘點家務助理好難與同一個僱主每星期工作超過18小時，就算他們從事此工種十年，均不能享有任何勞工福利。 3. 清潔工：現時，好多辦公室、社會服務機構，甚至學校，已逐漸不再聘請清潔工作，改為外判，還要是以時薪計的方法聘請員工，故很多均不夠4.18。 4. 賽馬會電話投注員：員工有萬七人之多，其中逾萬三人為兼職員工，即超過七成員工無勞工保障，工作時間安排總不過每週十八小時。 5. 超級市場、便利店：有部份商號，內部有指引，要求請人時不得多於十八小時一星期。 6. 民政事務處招聘社區幹事：身為政府部門，聘請多名兼職社區幹事，講明每星期只做十七個鐘。 保障兼職工的國際標準 既知道兼職、散工將成為勞工市場新趨勢，國際勞工組織(ILO)在1994年己制訂了保障兼職員工的國際公約，公約表示無論全職或兼職員工均可享有以下的權益，包括： 1﹚分娩保障 2﹚終止僱傭合約補償 3﹚有薪年假及勞工假以及 4﹚病假保障 而兼職員工的福利計算方法則以全職工人的福利為基數，按比例計算兼職員工之福利。 反駁拒絕廢除4.18條例的言論
現時修改418條例的趨勢
修例切忌「換湯不換藥」 基於彈性化、散工化﹙簡稱彈散化﹚工作，日益普及，若政府視而不見，相信受災工人將陸續增加。雖然現時己有不同層面的人仕要求修例，但形勢仍未樂觀。有部份人仕只是建議將4.18改成連續四星期工作不少於七十二小時，此舉只是「換湯不換藥」，無助堵塞老闆走法律罅的行為。若要真正保障員工權益，政府應按照國際勞工條約的標準修例，讓所有員工均可享其應有福利。 |