工時陷阱，防不勝防阿達港工時全球第七高 據一項新公佈的國際調查顯示，港人每周平均工作52.2小時，在全球排行第七，遠高於44小時的國際標準；另外，由統計處的資料得知，在本港有接近兩成工人每周工時超過60小時。特別在金融風暴之後，工作時間的蔓延有增無減，日趨嚴重。但是，若果您疑惑工時延長只是陣痛，一切會隨經濟好轉恢復正常；結果可能令人失望，因不少上班族正陷入結構性工時增長，難以自拔。 裁員潮後遺症 近月，本港企業再一次掀起裁員潮，其中以零售、飲食和資訊科技業為重災區。傳統以為公司因經營不善、表現欠佳才會裁員，但現時的管理手法卻崇尚「減磅瘦身」，以謀取更大利潤。除裁員外，其他方式如「自願離職計劃」和「自然流失」等，在大機構也很流行。人手減少以後，餘下的員工工作量自然大增，有時甚至一個人做兩份工；不加班的話，隨時被指對公司不夠忠誠。 薪酬彈性化 另一個工時長的原因，是本港企業以「薪酬彈性化」為名，減薪（金）加辛（苦）。過往的月薪制被打破，改為「按件計酬」，多勞多得，或大幅削減底薪，其餘入息以勤工、加班津貼等方式發放。近期冠忠巴士工潮便是最明顯的例子。約450名司機被迫接受削減一半底薪，佣金和津貼變成主要收入來源。據旅遊巴士司機工會估計，司機每日最少需工作12小時，才能維持以往薪金的七成水平。 失業的壓力 有不少學者已經提出警告，本港正面對結構性失業問題。自80年代製造業北移，大批非技術、低學歷的工人陷入失業，新興行業如金融、銀行及服務業等，又難以吸納他們。這批工友於是集中競爭一些基層職位，如保安員、清潔工或起居照顧員等。以物業管理公司及私營安老院舍為例，提供的職位多為12小時工作，入息卻微薄得很。僱主看準工友恐懼失業的心理，肆意延長工時，大發國難（失業）財。 從以上可見，工時的增長與企業經營和就業模式的轉變有關，縱使經濟情況有所改善，也不一定會自動回落。更甚者，由於工時增加，導致職位減少，加劇求職者之間的競爭，惡性循環下，工資會被進一步拉低。雖然裁員和失業也困擾著其他國家的工人，但與香港不同，並未製造「長工時陷阱」。因為，在其他地方普遍已實施8小時工作制，或規定每周工時上限。上班一族想結束「捱更抵夜」的生涯，看來非要特區政府立法管制不可。 工時立法交白卷 香港落後一百年 董建華常常誇口，要把香港變成亞洲的紐約和倫敦，但在工時管制方面，落後人家成百年，竟然唔覺羞家？ 1886年5月1 日，美國工人發起大罷工，爭取8小時工作制，從此引發此起彼落的縮短工時運動。直至1900年以後，英美和歐洲各國相繼實施8小時工作制。與香港於70年代一同掘起的其他三小龍（韓國、台灣和星加坡），現時均已立法訂明每日8小時或每周44小時的限制（台灣每兩周84小時），超時補水則不可低於時薪的一成半。即使較晚發展的中國大陸及馬來西亞，也有類似管制。反觀本港，至今仍然是白卷一張，比起其他發達城市和國家，落後足足一百年。
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