無良老闆︰「我要請伙記，但係唔想俾法定勞工權益，又要令伙記冇得追討，有何妙計?」

壞鬼師爺︰「整佢做自僱咪得囉！」

強積金實行之後，無良老闆為了逃避供款，往往逼使員工簽署「合作協議」、「承包協議」等一類文件，令員工變為自僱者。隨之，更多無良僱主猛然「醒悟」，領略到「打工變自僱」之「奧妙」在於除了逃避強積金，更可以逃避所有勞工法例。

歪風一吹，運輸業、零售業、服務業等行業成了「打工變自僱」的主要災區，不少員工簽了一紙，便「無端端」成了所謂「自僱人士」。

僱員是否因為簽署了文件，或被老闆視為自僱，就真的成為「自僱人士」?是否真的沒有任何保障?

其實，決定「僱傭關係」及「承判關係」須視乎兩者關係實質內容，並非單以簽署文件及口頭承諾來界定的。

如何分辨真假自僱？

高等法院上訴庭就曾經對怎樣界定僱傭關係作詳細研究，法院在驗証僱傭關係時考慮的因素包括︰

1）生產工具誰屬？(一般來說，僱主負責提供工作用具及其能源，如：燃料、電等。)

2）誰負責支付工資？(支付工資的一方很有可能是僱主。

3）誰有工作控制權？(在「僱傭關係」中，僱主負責監管僱員工作;在「承判關係」中，承包的一方不受分判的一方監管，承包者只需完成工作目標便可。)

4）兩者間的組織關係如何？(公司為員工購買勞工保險、報稅、供強積金，受傷需向公司報告等，都是僱傭關係的証明。另外，雙方有沒有直接僱傭關係，需視乎之間有沒有承包商，抑或是公司直接監管。)

5）利潤和風險的分擔如何？(打工是按固定的計算方法領取工資，自僱者則要參與投資或管理以賺取利潤，在虧蝕時亦要分擔。)

  綜合上述各項因素，可見有不少所謂「自僱人士」其實是「假自僱」，徒具名稱而已，「假自僱」工友仍然可追討法定權益。

  而最危險的，就是打工仔領取了商業登記，以獨立承包商名義開展工作，這就幾乎是無法推翻的「承判關係」。我們就曾經接觸到一位領取了商業登記，成為了「自僱人士」的運輸業工友，他受了工傷，老闆以他的「自僱人士」身份為理由，拒絕補償，以法律途徑也追討不了。