勞法香口膠

北上工作，有什麼保障？

－－瑜－－

　　梁錦松自上任財政司後，不時鼓勵港人北上「搵食」，甚至於鼓勵失學青年北上找工。須知祖國大陸中學或以上學歷的人數以億計。沒有經驗及專門性技術的香港青年人，如何找到合適工作，除非是願意接受一仟元的月薪，但這怎可能維持中港兩地的生活費。

　　其實，港府是在推卸其解決香港失業問題應有的責任。但是，港人北上大陸工作的人數確有所增加，數以萬計的港人北上工作。他們擔任的工作主要是香港公司外派人員，或一些較專門性的技術人員，又或者督導級的職位。因此，近年工會不時收到這批打工仔女的有關僱員權益的查詢。

　　北上工作的打工仔女究竟有什麼保障呢？在回答這個問題之時，首先要區分僱員受僱什麼的公司。假如是受僱於香港註冊的公司，其身份是香港公司派往大陸的工作人員，那麼僱員便受香港勞工法例的保障。反之，僱員如受僱大陸註冊的公司（港資而在大陸註冊的分公司也屬此類），則受中國勞動法的保障。

　　在大陸工作的香港市民，其身份大多是屬於前者，即屬於香港公司的外派人員。根據法例，如有勞資糾紛，其處理程序也如同在香港的勞資糾紛一樣。僱員可以透過勞工處、勞資審裁處向僱主追討法定權益。有一點也必須注意的是，當僱員外派工作時，在往返途中如不幸受傷，也屬於工傷。在今年2月，高院有一宗案件，有一名香港外派員工，在東莞下班後，在回港前，搭的士回深圳約會女友，途中意外死亡。其父親代提出訴訟。高院法官指出，死者是因工作關係，外派期間搭乘文通工具，屬於受僱期間，因而裁定屬於因工傷死亡。

　　不過，近年也有不少港人直接受僱於大陸註冊的公司。這其中有利有弊。大陸在法律上對工人的保障在不少方面勝於香港，如工時規定、加班費計算等。但是，很多時並沒有真正執行。而且遇到勞資糾紛，而需要進行訴訟時則對僱員較不利。如大陸勞動法規定追討期只有60天。而香港法例中欠薪、假期工資等（遣散費、終止僱傭金則例外）追討期則為六年。而大陸也沒有破產欠薪保障基金，工傷保障機制也不完善。