| 我要平等自主的婦女勞動
至德
三八婦女節又將來臨，環顧香港婦女在就業方面的權利及保障，比起十數年前表面上似乎已有改善。香港政府無論在本地抑或國際上，都宣稱採取了很多措施消除歧視婦女及提昇婦女社會地位的政策。不過，婦女實際上在就業方面所遇到的困難仍然得不到應有的重視，加上近年經濟不景，失業人口大幅飈升，婦女勞動人口更加首當其衝，而且面對更多新的壓迫及剝削，包括工作邊緣化、低工資及年齡歧視，本港婦女要爭取一個勞動平等自主的目標，仍要走漫長道路。
根據政府在2001年第四季統計數字及職工盟在去年3月所作的婦女問題調查結果，婦女勞工在就業參與率、工作條件及收入等方面仍處於比男性為低的水平。
首先女性勞動人口雖然在過去10年由103萬增至148萬左右，但勞動人口參與率仍然維持在10年前的水平（約49.5%至51.6%）。在2001年第4季，從未結婚的女性勞動人口參與率為八成，而曾經結婚的則為近五成，可見婚姻及家庭責任仍然是婦女參與工作的主要束縛。
其次，在行業上的性別分隔則愈趨嚴重。在2001年第四季，大約有七成的婦女都是從事「文員」之行業，而六成則集中在低技術的行業。而且在未滿4.18連續性契約的工作人口比例，女性亦較男性為多（2002男性2.4%，女性3.1%）。
最後在工資收入方面，月入少於5,000元的就業貧窮人口近八成是女性（78.6%）比起2000年的67.9%還更嚴重；而超過10,000元以上的就業人口中，只有三成為女性（31-35%）。
從以上統計資料及問卷調查結果概括顯示，本港婦女在工作待遇和就業率方面與男性仍有一段距離，加上經濟持續惡化，婦女更處於水深火熱之境況。我們深信政府唯有實際訂立法例，禁止年齡歧視，實施最低工資法，同時加強婦女在職培訓，增加社會支援服務(例如幼兒托管服務、就業培訓及低收入補貼等)，才能令本港婦女擺脫現時勞動條件的不平等及歧視情況。一個獨立自主及平等的婦女勞動環境，才可促使社會邁向真正的兩性平等。
職工盟婦女事務委員會10項主張
| １） |
立法禁止年齡歧視：使有工作經驗及技能的婦女們能各展所長﹔ |
| ２） |
加強婦女基礎教育和高科技技能力的培訓：使到婦女在各項技能，能與現有的職業培訓銜接，享有平等的工作機會﹔ |
| ３） |
訂立工時法例：保障工人有合理工時及待遇，以增加就業機會和適當的作息時間﹔ |
| ４） |
訂立最低工資：阻止基層工人的工資繼續下調，被逼接受可恥的待遇，以免婦女日趨貧窮，保障工人有合理的回報﹔ |
| ５） |
立法保障散工/邊緣工作：立法保障所有散工工友，保障勞工權益﹔ |
| ６） |
重新制訂退休保障政策：使到從事家務勞及不同就業處境的人得到完善的退休保障﹔ |
| ７） |
政府應積極開拓職位：停止削減及外判職位，更應帶頭聘用再培訓工人﹔ |
| ８） |
增加社會服務以增加職位：如托兒、老人及青少年輔導等服務，既可滿足社會需求，減輕婦女在家庭上的壓力，又可提供就業機會﹔ |
| ９） |
政府應落實香港已簽署的各項國際公約﹔ |
| １０） |
攻府應盡快制定及落實長遠的婦女政策。 |
『第五屆東亞婦女論壇』: 婦女起動 迎向新挑戰
「論壇」成立目的是持續地跟進1995年世界婦女大會所關切的十二大議題、推動區域內的討論及行動、督促各地區政府執行及落實所簽署之1995年北京行動綱領，並積極回應與聯合國相關的婦女議題活動。
這是二十年一次的國際盛事，今年第五次大會將於2003年7月4及5日在香港舉行，屆時將有八個東亞地區（包括日本、南韓、北韓、台灣、香港、中國大陸、蒙古及澳門），數百名婦女出席為期四天的會議。
論壇有三大議題：全球化/貧窮女性化﹔性別觀點主流化/中央機制﹔傳統價值觀/家庭互動關係等。為了豐富及促進本地團體和個人對婦女議題的探討，已於2002年8月宣佈成立『巨龍巨鱷的香港基層婦女工作』。
如對以上活動有興趣者，歡迎致電27708668聯絡婦委會。
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