勞法香口膠

僱員行為，僱主有責？

慈

       較早前，終審法院作出了兩項看似矛盾的裁決，值得打工仔女留意。

       第一宗案件：一名政府司機休班時駕駛政府車輛撞傷人，終審法院裁定司機的行為與其僱主無關。也就是說，司機不但需要獨立承擔傷人的賠償，若在意外中受傷，僱主也不必根據《僱員補償條例》給予工傷賠償。

       第二宗案件：中環麗嘉酒店的一名僱員上夜班時，在未經上司正式批准的情況下，駕駛酒店車輛外出買宵夜給其他上夜班的員工時撞倒路人，遭到索償。終審法院裁定酒店須負上賠償責任。

       兩宗案件同樣是僱員駕車傷人，那麼是怎樣決定到底是勞方還是資方要負上賠償責任?

       法律規定，在交通事故上，若果事故是作為僱員的司機在工作期間發生，僱主需承擔責任。一般而言，僱主已經為車輛購買了第三者保險，保險公司會作出賠償，縱使僱主沒有購買該保險，也是需要作出賠償。若僱員在交通事故中受傷，當然可得到工傷賠償。

       麗嘉酒店是否要在此交通事故中對受傷路人作出賠償，以及若果有員工在事故中受傷是否可獲得工傷賠償，主要視乎僱員駕車外出買宵夜是否是工作的一部份。

       在法院的聆訊中，僱主拒絕承擔有關責任，申辯理由是僱員駕駛車輛外出是未經授權，買宵夜也屬私人活動，與公司無關。最後法官裁定，酒店需要承擔責任，因為職員外出買宵夜給當夜更的同事，雖然沒有酒店正式許可，但這行為由來已久，成了慣例，個別管理層人員對此也知情，這算是工作的一部份。

　　以上兩個案例的啟示是：僱員在上班時間內，在上司知情及默許的情況下，僱員作出的行為，即使沒有僱主正式授權，僱主仍需承擔責任。但是僱員在上班時間外，就要負上其自身行為的責任。