勞法香口膠

事先安排「假離職」，員工年資是否中斷？

珊
　

        無良僱主為了剝削工友的合法權益，實在無所不用其極。就以很多飲食業僱主為例，便會以形形式式的手段意圖去中斷合約的連續性，以為這樣便可以令僱員無法享有長期服務金、遣散費或年假遞增等保障。但是，從最近屯門一間酒樓案件的判決，可見這樣的安排不一定能逃避法律責任。

        虹橋海鮮酒家每十二或十八個月（無理解僱兩年以上的僱員須付終止僱傭金、五年要付長期服務金）便強逼僱員簽署自動辭職信，然後「行街」（不用上班）一段由一日至十一日不等的日子，再在「行街」後與他們簽署一份所謂「新合約」。虹橋以為這樣要求員工每次「行街」之後，就可以當作新的聘任，再毋須因日後的解僱而支付長服金，而年假亦不會按年資而增長。

        但勞資審裁處作出裁決，表明這樣的安排是不能成功逃避責任的，主要的原因是這些所謂的「離職」都是由僱主事先安排的，是「假離職」。工友早在離職前便得知「行街」的日數及日期，以及再上班的日期，而且受聘條件亦完全相同。即使工友曾簽下「自動辭職信」，由於這些文件並不能反映真實的情況，法庭所注重的是實際情況，而並非文件上的字眼，所以判決這些文件無效。最後，法庭判決各工友可取得長期服務金，以及因年資而遞增的年假差額。

        總而言之，無論僱主以何種方法去逃避年資增長的保障，只要僱主在「離職」前作出安排，例如：「行街」通知或續聘承諾，無論口頭或書面，都會視作「假離職」，不能逃避年資補償。

        有法律的存在，就會有僱主千方百計去走「法律罅」，而且法律保障只是底線，我們這群打工仔女更要懂得團結力量去爭取合理權益，才不致任人魚肉。