整理：阿達

        今年七月，熱浪迫人，人民行動一浪接一浪。職工盟今年的屬會營亦剛巧安排在七月份舉行，約120位工會的弟兄姊妹，在12、13號（星期六、日）一連兩日聚首烏溪沙，討論職工盟及屬會的未來路向。今年出席的人數創了紀錄，迫滿了整個會議室。七月的陽光，雖然酷熱，但溢滿了朝氣和希望。

未來工運

        今年屬會營，剛剛在7．1大遊行、7．9晚會後舉行，大家都議論紛紛，獨立工運如何承接這股龐大的民眾力量？一連兩天，我們作了深入的討論。總結言之，參加者同意未來工運將有三個「非常任務」：

第一， 發展會員網絡，增強工會的群眾基礎和動員能力；

第二， 增強與地區組織（包括社區團體、再培訓中心及議員辦事處等）的合作和聯繫，以期在地區層面推展屬會和職工盟的工作；

第三， 與其他民間團體增加合作，結合勞工、民生及民主等各項議題（例如以工會的身份介入要求減租、減交通費及建立民主政制等爭取運動）；
社運、工運與民主化

　　在屬會營中，我們邀請了浸大講師陸德泉、婦女團體代表杜潔麗及職工盟秘書長李卓人擔任講者，就「工運、社運與民主化」這一題目，各抒己見。陸德泉認為，不少國外的政黨透過民主政制上台後，最後還是出賣基層的利益。我們要爭取民主，但不應過份倚賴選票，而應以直接行動（如七一大遊行）去捍衛飯碗、住屋、社會福利等各項權益。他提倡，民間團體應一起製訂共同綱領，以工會和民間運動的力量體現直接民主。

　　杜潔麗指出，對於組織者來說，未來一個挑戰是如何把民生問題與現時政制缺陷扣上關係，讓群眾在追求民生的改善中同時提出民主的訴求。而李卓人則表示，在七一大遊行後，一批以前政治冷感的人，特別是20歲到30歲的一群人，突然十分熱情投入，如何去吸納這群人將是另一重大挑戰。
五座大山

　　我們將職工盟的屬會分成五個大組別：行業工會、企業工會、交通運輸工會、公務員工會及資助機構工會。這五座大山將來會「撐住」各個屬會，是職工盟未來發展的「火車頭」。他們在屬會營各自討論了未來的關注重點和工作大計：

行業工會
1. 爭取最低工資法
2. 立法8小時工作及加班工資
3. 保障散工權益
4. 回應資歷架構

企業工會
1. 爭取落實集體談判權
2. 捍衛退休保障和福利
3. 交流招募及聯繫會員的方法

資助機構工會
1. 反擊大無良───政府
2. 針對小無良───社福機構、學校的無良主管
3. 增加合約員工的保障
4. 在資助機構內爭取最高工時及基本工資

公務員工會
1. 爭取更多公務員工會加入職工盟
2. 反對外判化、公司化
3. 反對政府裁員帶頭製造失業

交通運輸工會
1. 反對工時過長、反疲勞死
2. 爭取合理的交通運輸政策，保障職業司機生計