王宇來
林寶鎮成功當選郵政局員工會的理事的一刻，剛好是1991年海灣大戰，聯軍打出了第一炮，這時他亦正式開展了工會工作的「頭炮」。
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林寶鎮以郵差的工作而自豪，郵局內的工友都稱他做「鬍鬚仔」，皆因他蓄有一匹濃密的鬍子。寶鎮加入郵局二十四年，他形容自己是郵局內的「小霸王」，經常為同事抱不平。因為他經常為工友出頭的關係，屬於工聯會的郵政工會亦曾招攬他加入，可惜寶鎮不認同親中工會的作風，最終都沒有被「收編」。另一方面，他與「員工會」結緣始於「八九民運」，當年他認識了工會的前主席蕭賢英，至今寶鎮仍封蕭賢英為「偶像」。三人行必有我師，在工會內寶鎮有三位良師益友，除蕭賢英外要數現任主席卓誠德及副主席葉錦富。寶鎮直言從他們身上獲益良多，對日後的郵務專業工作及工會工作有很大幫助。在工會內寶鎮也有一個「沙煲兄弟」，這位就是人稱「油脂」的翁誠光，他在1991年全力協助寶鎮參加東九龍部門協商會的員工代表選舉，而寶鎮最後成功當選。 |
林寶鎮積極參與他形容為「過癮」的工會工作，至今他已協助五百多位員工處理勞資糾紛。最近他代表工會協助郵局內的兼職員工爭取權益，就為工會的內部組織帶來了變化。
郵政局聘請兼職員工已有二十多年的歷史。在郵件處理量的高峰期(例如聖誕節)，局方都會臨時增聘人手，去應付額外的工作量。局方看上了兼職員工的時薪較身為公務員的郵差為低，因此便不斷聘請兼職員工以達到「縮皮」的目的。隨着政府推行公務員制度改革，不再聘請長俸制的公務員，郵政局內的兼職、合約員工的數目亦不斷增加至佔全體員工的三分之一。
近期，因為郵政局厲行資源增值的關係，於是局方便向這班非公務員的員工開刀削減工時，而員工方面將會因此收入減少，並導致日後計算長期服務金時損失達四分之一的金額。林寶鎮收到他們的求助後，聯同職工盟秘書長李卓人與副局長開會，爭取收回削減工時的決定。雖然局方最後堅持維持減工時的方案，但承諾日後計算長服金時將會分開兩部分計算，一部份是以未減工時的收入計算，另一部分則以減工時後的收入為基數。這次爭取行動雖然不是全盤勝利，但總算是部分勝利，為非公務員工友爭取合理權益。
這次協助非公務員工友爭取權益的行動，不論對林寶鎮或郵政局員工會而言都是「頭炮」。其實，郵政局員工會內部也曾經討論應否接納非公務員的工友加入工會，但因為有反對者表示兼職及合約工搶走了公務員的工作，令他們「補水」減少而拒絕非公務員入會。但林寶鎮則認為，郵局的工作量逐年增加，但政府又不想增加長俸公務員的職位，前線人手的需求便以兼職及合約員工來填補，政府的做法徹頭徹尾是「肥上瘦下」。林寶鎮說：「兼職化、合約化是世界的大趨勢，外國亦同一情況。」、「如不收兼職員工，而公務員的會員人數因退休而減少時，工會的議價能力也會降低。」其實不論公務員、兼職或合約工也好，大家的利益是一致的，爭取的對象都是局方與政府。郵政局員工會最終都「打通了經脈」，通過接納非公務員的郵局員工加入工會，擴大了工會的組織與團結面。
散工化、兼職化的趨勢席捲全球，公營部門亦不能幸免於難。郵政局員工會對兼職工、合約工的態度由最初的「拒絕入會」而改換成為組織對象，其中理據實在值得大家借鑒。工會的組織路線敵人與伙伴要分明，在勞資關係上敵人永遠是剝削工人權益的無良僱主，而對於所有被剝削的工人而言，不論身份、性別、種族、年齡，都是工會組織、團結的對象。郵政局員工會做到了，你的工會又如何？
