工運之中，不只工人…… 珊 2002年，9月2日，科技大學的校長室外，香港物業管理及保安職 物管工會早就注意到政府部門、公營機構的外判制度嚴重損害工友的權益，帶來就業不穩、工資大降的問題。於是，工會持續地針對這些機構去爭取，例如：房署保安轉三更制。自1997年起，工會斷斷續續去做一些關於大學外判情況的調查，亦有去信要求校方改善，但校方的回應都不積極。就在2002年，工會連續接到科大外判保安及清潔減薪的消息，在保安員方面，工會召開了員工大會，成功阻止了減薪，令保安公司改口為「諮詢」，沒有強迫工友簽回減薪同意書；而清潔方面，在9月2日的抗議後，原來的減薪計劃亦未能進行。 參與那次的行動的人士，除了一些基層團體的朋友外，當中不乏學生。大學這個抗爭的場地內，爭取對象固然是校方管理層及有關的政府機構，但在過程中，如何加強對大學的施壓、擴大團結面是非常重要的。與無恥的大學高層單單講「仁義道德」是不足夠的，因此工會要在校內滲透關注勞工的意識，團結關注勞工的學生，一同向校方施壓。工會受到外國成功例子的鼓舞，於是開展了「關注校園基層工友運動」。 在6月初，傳媒披露理工大學校長月薪連房屋津貼高達24萬，天文數字背後埋葬了基層工友的生活，工會於是連同學生到了校長室抗議，要求保安改行三更制及改善清潔工的工資。雖然參與人數未及科大那一次，但校長亦有接收抗議信。副校長在7月份再與工會及學生會見面，承諾將保安轉行三更制、投標時加入工資水平的考慮，並在年底完成有關外判校園服務的檢討，成果卻令人滿意。 同時，我們在學生義工的協助下，走訪了多間院校，並將所得資料向公眾發表。運動第一波的待遇調查，已有不少學生組織參與，工會及學生共同探索合作及發展的空間，計劃了一系列的工作坊，以召募更多熱心的同學。現時，科大、理大、中大已開始了基層勞工關注組的工作坊，並按不同院校的情況設計內容，例如：錄象、走訪、講座、課堂分享等，務求在工會及學生民主參與的互動下，一同改善校內勞工的狀況。 要改善勞工待遇並不是一朝一夕的事，確立爭取對象、訂立階段性的目標都是必不可少的，正如針對公營機構及改善外判制度；但另一方面，擴大團結面、爭取一些與目標有關的群眾的支持亦很重要，正如：校園清潔及保安工友與學生、私院工友與老人。工會可以基層權益為出發點去連結服務提供者及使用者，加強彼此的理解，是對抗政府分化基層人士的對策，亦是維護勞工權益重要的一步。
工人、學生連結小檔案
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工總會連七十名工友、學生、教員、社會人士，不斷地喊口號，要求改善外判清潔工友的待遇，當日校長在有老有少的抗議群眾等候個多小時後，終於接過了信件。但這不是一次事件的接觸，而是一個運動的開始……