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爭取無間斷 成果終可見 仁
2004年5月6日，政府正式發出強制性財務指引，要求日後所有政府外判的保安、清潔等服務都要以統計署公佈的行業巿場平均工資作為工資下限，使月薪二千至三千元的可恥剝削情況將絕跡於政府外判服務。 無良政府製造剝削 回想起多年前，政府為削減開支，把大量工作外判，但同時亦令大批外判工友飽受低工資、長工時的剝削。根據香港物業管理及保安職工總會歷年的調查，發現即使以同樣工時計算，政府部門(如房署)外判保安的工資亦較私人屋苑的為低，反映出政府外判正不斷帶頭製造剝削！ 為改善工友的工作待遇，工會除不斷透過調查及記者會向社會揭示外判的剝削情況，更自2000年起連續5年發起大遊行，帶出了工友要求「合理工時、合理工資」的集體訴求。此外，工會亦不斷向各政府部門施壓，最終逼使政府外判服務實行三更制。
政府堅拒立法
製造就業貧窮 不過，工時限制必須要配合最低工資的保障，否則只會淪為商家減薪的藉口。但在保障工資的問題上，政府卻堅拒制訂最低工資法。房署更指政府一向沒有有關最低工資的政策，而立法規定最低工資將有違自由經濟原則，故政府不會帶頭立法，而房署亦一直只願在投標時實行計分制，希望藉此令承辦商自發地以較合理工資聘請工友。 然而，工友每月只有二千多元薪金的殘酷現實，卻證明了「不斷改進」的計分制根本無助保障工資！而工會為改善工友的工作待遇，更與立法會議員「裏應外合」，使立法會人力事務委員會成功通過動議，要求政府外判服務須設立最低工資。雖然動議沒有強制力，但卻意味著立法機關已同意政府應著手改善外判低工資的問題。結果在工會及社會輿論所造成的壓力下，政府最終亦必須透過設立工資下限，以解決外判低工資的問題。
指引是進步但仍不夠 新指引逼使承辦商不得以低於巿場平均數的工資投標，無疑是一個進步，但一些基本問題卻仍未解決。首先，行業工資平均數起伏不定，若整體工資下降帶動平均工資下調，外判工友仍難保證獲得合理薪金。其次，政府對於承辦商在中標後違反合約，以更低工資聘請工人的違規問題仍未有具阻嚇力的懲罰，故工會在未來仍需繼續爭取訂立全港性的最低工資法，藉著法例保障逼使奸商以合理工資承認工人辛勤工作的價值。
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