勞法香口膠

　佣金浮動不定 應否視為工資？

　仁

    佣金制度，名義上是鼓勵員工「多勞多得」，但實際卻往往是僱主為剝削員工而設的陷阱。相信不少曾從事零售或美容行業的工友亦有以下經驗：公司只以極低的底薪聘用員工，其餘則為佣金，故佣金往往佔員工每月收入的極大部份。但無良僱主卻指稱佣金並非工資，故當支付假期薪酬、年資補償時只以底薪計算。也許大家都會有一個疑問：究竟佣金是否工資一部份呢？

    根據《僱傭條例》的規定，正常工資應包括非僱主酌情支付的佣金，而在計算年假及勞工假等假期薪酬時應以正常工資計算，故假期薪酬理應包括佣金在內。而高院最近作出的一個裁決更再一次確立了這個觀點。

    案件的申訴人阿明在一間纖體中心工作，透過向顧客推銷不同的療程而獲得佣金，而這些佣金更是她的主要收入來源。但阿明的僱主卻嘗試自製「法律漏洞」，指佣金必須在「成功售出療程後」，才「由顧客決定是否給予佣金」，當中存在了不少的「隨意性」及「浮動性」，故不應視作工資。加上員工在放假時沒有出售任何療程，故公司在阿明享用年假及勞工假時只以底薪計算薪酬。

    然而，高院的裁決卻清楚指出公司說法的荒謬。法官指出，即使按公司所述，佣金雖帶有隨意及浮動的特質，但這只是佣金金額該有多少的問題，並不代表公司可以此為由把佣金與工資分割。事實上，正常工資並不單指固定的底薪，若員工在正常工作的情況下均可獲得佣金，那麼佣金便是正常工資的一部份，在計算假期薪酬時理應計算在內。

    由此可見，即使僱員每月可得的佣金並不相同，卻無損「佣金是工資一部份」這個鐵一般的事實。而僱主在支付假期薪酬及年資補償時，亦必須把佣金計算在內。

參考案件編號：HCLA 133/2003