屬會力量

行業工會

成衣業、文職及零售業職工總會
　

2/6	舉行迎新會，由理事介紹工會架構及工作，了解會員近況及工作狀況，有十多名新會員參加。
16/6	舉辦了「全球化與我何干」講座，邀請「全球化監察」資深成員區龍宇講解全球化對我們生活的各方面——工人、婦女環境、社區生活等的影響，有廿多人參加。

香港物業管理及保安職工總會

12/6	舉行記者會指責富理誠及勞工處互相推搪，令前屋宇管理工友遲遲未能追回全數欠薪。工會現正協助工友追討有關賠償。

清潔服務業職工會

15/6	舉行會員大會，有40多人出席。除報告去年工作及財政情況外，亦補選了新任總幹事。
13/7	康文署在3月，收到工友舉報外判清潔公司余氏天成剋扣工資後，拖延四個多月仍未有調查結果，工會於是聯同其他八位工友往康文署抗議。

個人服務行業職工總會

6月中旬至7月初	連同工友多次與良心製藥公司談判有關清還欠薪方案，但公司仍一拖再拖，工會與工友最後一起去公司總辦事處及中醫館抗議。
6月	工會發起馬拉松式追討行動，一連幾天於龍山製藥門市抗議。因10多名中醫師及推廣員被拖欠5個月工資。公司威脅若不復工，則不發放拖欠工資。公司最後答應以分期付款形式支付。

建築地盤職工總會

22/7	工會理事蘇錫安出席勞資官三方會議，討論地盤欠薪問題。蘇錫安會上強烈譴責建築商會代表，把欠薪責任推給工人，並指責商會無心推行大判出糧制。

混凝土車司機協會

12/7	現成混凝土公司計劃削減混凝土司機基本運費津貼(安家費)，各廠車主司機共51人，召開全體司機大會，會議通過推選司機代表8人，收集司機授權書，要求公司不得削減安家費。13/7日與公司在青衣廠房開會，公司代表同意現時不會削減安家費，並積極研究運費，以及調整津貼與合營公司的工作分配等問題。

香港家務助理總工會

4/7	於馬鞍山恆安會堂舉行第四屆會員大會，有260多人出席，報告過去一年財政及工作情況，並討論來年工作計劃。職工盟執委會、屬會、外傭團體、家務助理機構及噪音合作社也撥冗出席，各區姊妹更表演節目，氣氛熱鬧。

公務員及資助機構工會

醫院管理局職工總會
　

28/5	正式於職工會登記局核準登記成立。凡受僱於醫院管理局，或以公務員身份服務於醫院管理局，不論以何種條款聘用的員工，均可加入本會成為會員。
23/6	醫管局原定於本年6月中將蝴蝶灣洗衣房制服組外判，後經本會即時與管方開會，並於當日起於蝴蝶灣洗衣房內發起張貼標語抗議行動，終逼使醫管局擱置外判計劃。

僱員團結工會

29/6	新成立的「康文署合約員工分會」第一屆理事與康文署會面，商討本年度續約問題。署方一個工作小組正研究合約工薪酬問題，但圖書館內合約工今年續約時將不會減薪，署方同時承諾會向個別圖書館內合約工通告他們職位屬於長期需要性質、短期性質抑或臨時性質的聘用形式。

香港學校書記及校工總工會

10/6	油麻地增值課程畢業聯歡，共70人出席。會上除簡介工會工作外，亦討論了行業內最新情況，出席者都踴躍發言。
18/6	大埔增值課程畢業聯歡，共20人出席。除頒發證書外，亦分享了會員的工作情況，並介紹工會可提供的協助。

社會褔利機構員工會
　

18/6

資助機構工會委員會(社會服務)舉行第一次會議。各屬會憂慮一筆過撥款令機構以節流為第一考慮，不惜剝削員工。與會者又提到社署不肯負上監管的責任。屬會均呼籲社福前線員工要不平則鳴，捍衛自己的飯碗及權益，更應向工會求助，讓工會能夠發揮監察機構的角色。

12/7

社福工會與社區及院舍照顧員工會合辦「員工申訴大會」，共50人出席。參與者的分享揭露了機構的人事管理越來越非人性化，使基層員工面對前所未有的壓力。有些年資長的員工甚至恐懼被借故辭退。社福界的前線員工可謂人人自危。當晚工會理事與參與者大談自保的方法，及員工團結力量的重要性。

企業工會

TVB職員協會
　

18/6	協會代表與TVB總經理陳志雲會談，表達了對裁員事件處理手法的憤慨。工會指出，公司以“黑箱作業”的方式解僱員工，對員工不公平外，更侵犯員工的尊嚴。

新世界第一巴士公司職工會
　

8-16/6

職工會要求與資方開會，討論薪酬調整問題。職工會不滿意資方只答應向員工發放一次過1,000元的特惠金，從而代替薪酬調整。職工會譴責「新巴分會」事前並沒有就薪酬問題公開諮詢員工意見，單方面同意公司特惠金方案，出賣員工利益。職工會定於6月16日舉行按章工作行動，要求公司調整薪金。公司最後同意提早於明年初檢討薪酬，以及與職工會開會磋商，職工會暫緩工業行動。

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