新主席、新作風、新希望
 — 職工盟第八屆主席鄭清發專訪

娥、仁

　　 鄭清發(發仔)在七十年代開始投身工運行列，不經不覺已經三十年。發仔平時笑容滿面，但面對無良僱主和腐敗政府時卻又顯得疾言厲色。在今年，發仔正式被選為職工盟的新主席，使他在職工盟及所屬工會間的角色都出現了轉變。

　　 雖說已成為了職工盟主席一段時間，發仔坦言現時仍處於「適應期」，要如何決定處理事件的先後次序，更成為了發仔現時的課題。發仔表示成為主席後確實有很多工作要處理：要如何推動職工盟現時的工作？要如何加強自己與屬會的聯繫？要如何改善執委會與屬會間的關係？要如何支援及推動屬會發展？……等等。

開放的工盟 團結的屬會

　　 發仔認為職工盟在香港及中國的角色十分重要，因為職工盟獨立工會的身份正是抗衡官商勾結的主要力量。但隨著職工盟的發展，屬會與屬會間要如何集結去爭取最大的利益便成為了一個重要的問題。「譬如說在政府政策的推行上，不同的屬會可能持有不同的立場，要如何協調屬會之間的利益，便是我希望處理的問題。」發仔說。「職工盟現時亦有不少委員會，使相關屬會可以藉此瞭解不同屬會的看法，在強化相關工會的力量之餘，亦希望屬會領袖透過互相接觸，加強大家的策略性看法，更能掌握大局情勢的發展。」

社區院舍工會的挑戰

　　 談起所屬的社區及院舍照顧員總工會，發仔又別有一番感受。工會過去曾經歷不少的挑戰，會員人數更曾跌至僅餘三百多人。但經過多次的變革，終令工會重回正軌，會員人數亦顯著地增至超過一千人。現時發仔身為職工盟主席，可以投放在工會的時間自然減少，而理事會中亦有3名理事即將退休，因此，要培育第二代的積極理事變得相當重要。猶幸透過介入幾次勞資糾紛，工會內已有一批權益意識較高的新血，故工會的發展應進步可期。

　　 「我想我會留任理事會，但仍未決定出任何職。」當談到工會希望他留任主席時，發仔說：「我當然會繼續支持工會，但我卻希望可以由一位女性作為我們工會的主席，始終從事這行業的仍是以女性為主嘛！」

名譽不足恃 實務才重要

　　 相比起前主席、現任會長劉千石，發仔在社會上的知名度相對不夠高。發仔又會否擔心別人拿他和會長比較呢？「當然不擔心！」發仔笑說。「作為勞工團體的領袖並不一定要有高知名度，除非要有更多基層勞工事務以外的發展啦！但這並不是職工盟發展的方向。」要令職工盟更勞工化、基層化，發仔指落實去處理會務比起個人知名度更為重要。關於會長近期的言論，發仔亦明白到現時屬會間有不同的意見，故他會嘗試協調屬會間的意見，更會積極地與會長商討。

後記

　　 與發仔傾談過後，發覺我們這位新主席在談笑風生的背後，對於職工盟日後的發展已有一定的抱負、計劃，且讓我們拭目以待，看看職工盟日後如何堅守立場，繼續為打工仔女爭取權益吧！