一筆要討回的「工資」
-------要求盈利企業加薪的行動
阿德
職工盟聯同一眾屬會於2004年11月8日下午在中環發起遊行，向各大集團遞交請願信，要求有盈利的大企業立即加薪，讓僱員分享成果。
有減無加，何來復甦？
自金融風暴後，香港打工仔女已再沒有好日子過。過去數年，不少企業將經濟危機轉嫁到打工仔女身上，打工仔女飽嘗多次減薪、減福利、裁員之苦。去年「沙士」一役，打工仔女又再遭受多一輪減薪衝擊。受薪階層的收入不斷大減，生活愈來愈艱難。根據政府統計處資料，最低收入一成工人的收入由97年平均月薪$4,900減至03年平均月薪$3,900，減幅超過兩成。最近通脹重臨，物價上升，生活擔子更為沉重。
本來，經濟復甦是打工仔女步出困境的好時機，可是現時僱員普遍未能分享復甦成果。近期，僱主聯會還出口術，教唆僱主以花紅代替劃一加薪，企圖繼續打擊僱員的薪酬福利。隨即有某些大企業集團跟隨和應會按員工「工作表現」加薪，而不會劃一加薪。但在之前經濟困難時期，當企業要求員工「共渡時艱」劃一減薪時，又有否按個別員工表現而不減薪呢？
譴責為富不仁 要求立即加薪
環顧本港各大企業，過去半年所錄得的盈利普遍都比去年大幅增加(見圖表)。而恒生指數成份股三十二間企業中有二十三間企業在03年比起02年仍錄得盈利增長，顯示「沙士」後企業盈利早已反彈，本年度的經濟增長一般估計為7.5%，大企業的盈利肯定會繼續「節節上升」。
僱主若在這經濟復甦時期，不以加薪方式或起碼回復僱員減薪前的薪金水平及相關福利，來回報曾與其「共渡時艱」的僱員，反而要讓僱員繼續勒緊褲頭過日子，便顯得貪得無厭、為富不仁。這類罔顧社會責任的企業財團必須受到社會的譴責。
所以職工盟趁現時經濟復甦氣氛下，到有盈利的企業要求就是否加薪作出表態。當日職工盟「拜訪」過五大財團，包括長江、匯豐、恆基、新世界及太古，要求它們在有盈利的情況下立即加薪。職工盟認為加薪幅度可參考勞動生產力的增長──估計04年相較03年增長6.4%。當中只有恆基代表在接信時，明確表示會在明年平均加薪5%。中信泰富集團稍後亦向傳媒透露會在明年加薪5%，接著長實集團主席李嘉誠亦在公眾場合上透露明年長實和黃系列公司會加薪。
這次行動後，職工盟各企業工會會再各自去信公司，要求開會商討加薪事宜，其中新巴職工會已去信資方要求盡快與工會商討加薪事宜。各企業工會將再商討下一波要求加薪的策略與行動，希望能夠帶起社會討論氣氛，令到打工仔女可以向僱主理直氣壯地討回過去被減去的或應加未加的工資。
圖表：大企業03至04年盈利狀況
|
盈利次序 |
公司名稱 |
2003年 |
與02年比較 |
2004上半年 |
|
1. |
匯豐控股 |
HKD756億 |
+36.20% |
HKD546億 |
|
2. |
和記黃埔 |
HKD130億 |
-20.30% |
HKD105億 |
|
3. |
長江實業 |
HKD98億 |
+12.5% |
HKD78億 |
|
4. |
恆生銀行 |
HKD97億 |
-2.20% |
HKD63.3億 |
|
5. |
新鴻基地產 |
HKD72億 |
+13.20% |
HKD29億 |
|
6. |
太古公司'A' |
HKD53億 |
-7.90% |
HKD31.7億 |
|
7. |
九龍倉集團 |
HKD38億 |
+29.80% |
HKD20億 |
|
8. |
國泰航空 |
HKD13億 |
-66 30% |
HKD18.2億 |
|
9. |
恆基兆業地產 |
HKD35億 |
+32.10% |
HKD12.8億 |
|
10. |
恆基發展 |
HKD18億 |
+17.40% |
HKD8.4億 |