智仁 Emily，現任香港中文大學員工總會會長。年紀輕輕的她笑言過去未有想過會加入工會，更遑論會成為工會會長。但一次中大的減薪行動卻激起了她的不忿，亦促使她踏上了工運之路……
肥上瘦下，公義何在？ 事緣在2003年底，中大已事先張揚地表示會削減教職員的薪酬。在一個簡報會上，副校長金耀基更代表校方指出：高薪教授、管理層只需如公務員般兩年減薪6%便足夠，但基層工友卻因為工資高出巿價三成多，故除在兩年內每年減薪3%外，更要進一步減薪，部份合約員工更被削減合約酬金！ 面對副校長的「語出驚人」，Emily直言感到不忿，甚至不能相信這竟是滿口「仁義道德」的讀書人所說的話。當知道了校方的狼子野心後，Emily和其他工友曾一同向當時的中大工會(香港中文大學職員協會)求助，但結果卻教她更失望。「當時我們以為工會未有反抗校方是因為工會力量不夠，故曾想過一起加入工會加強力量。」Emily嘆息道：「但最後我們才發覺，當時工會不反抗並不是因為力量不足，只不過是工會不想做而已！」 在苦無出路的情況下，Emily接觸到中大基層關注組，最後更成功地透過「工友 + 學生」的合作抗爭模式，逼使校方大幅減低基層員工的減幅至6%，而香港中文大學員工總會亦因此成立，準備與校方作長期抗爭。
長遠教育 隨時抗爭 為了瞭解其他工會組織及會員教育的方式，Emily參加了職工盟工會教育中心舉辦的理事訓練班。經過與其他資深「工會人」的交流後，她明白到工會如要持續發展，長遠的計劃絕不可少。「減薪風波雖暫時平息，但難保校方不會捲土重來，若屆時才去想如何反抗便會太遲，所以平時向基層工友的教育更形重要。」Emily更希望可以透過度身訂做的課程，進一步提升基層工友的意識，為本身動員能力較強的基層工友添加抗爭的裝備。 雖然中大員工會是為了長遠抵抗校方的無良減薪而誕生，但Emily對於它的期望卻不止於此：「大學作為教育機構，便有它的社會責任，因為大學職工的待遇難免在社會上起帶頭作用。故中大員工會的工作不單是為了捍衛中大職工的待遇，更要把這股爭取勞工權益的理念擴展至整個社區。」但願中大員工會的發展就如Emily所期望，令工人運動能再加添一股有良知的力量。
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