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 (舊刊)
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| 特稿 | 2005年8月 |
最低工資殺入公營機構
○ 仁
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過去，政府一直沿用「價低者得」的投標方式，把保安、清潔等服務外判，任由承辦商以低薪剝削外判工友，辛勞的工作卻換不了溫飽！經過工會多年的爭取，政府終在去年5月於外判服務中訂立最低工資指引，令「可恥工資」逐漸在政府外判中絕跡。時至今日，最低工資將再有新突破。
由政府到公營機構
事實上，外判工友的薪酬待遇過去一直操控在承辦商手中，而這些只求盈利的承辦商亦積極發揮其壓搾者本色，工友由於缺乏議價能力，往往無奈接受，以致「可恥工資」充斥外判巿場。在工會、工人及社會大眾各方的壓力下，最終才逼使政府不得不負起責任，在政府部門外判服務中訂立最低工資。但一些與政府有關的機構，如各大學、機管局、醫管局、九鐵、地鐵等，卻仍依然故我，任由承辦商繼續在公營機構內剝削工友。
為使最低工資能讓更多工友受惠，工會在去年加強對各公營機構的施壓，要求他們即時跟隨政府外判最低工資指引。在多次的行動後，各大學、機管局、醫管局等均承諾會於合約期滿後跟隨。而在今年6月底，經濟發展及勞工局更宣佈將有32個公營機構答允跟隨最低工資指引，令更多工友因此受惠。
西鐵自欺欺人 地鐵充耳不聞
不過，在芸芸公營機構中，總少不了一些冥頑不靈者。比如九鐵轄下的西鐵，聲稱自己已符合最低工資指引，但實情卻是：所有清潔工友的平均工資符合指引，但大部份清潔工友的工資仍只得3600元，遠低於統計處公佈月薪5000元的數字！這只是西鐵在玩弄數字，卻絕非政府的最低工資指引！
除了自欺欺人的西鐵，尚有充耳不聞的地鐵！政府以地鐵已上巿為由，故不應受最低工資規管。這種理由可以接受嗎？地鐵上巿以後，政府仍是最大股東，但政府卻以私有化為由，放棄良心僱主應負的責任。再者，拒絕跟隨最低工資，任由承辦商以低薪剝削工友亦不見得對股東有利，因為這些「不義之財」往往亦只會走到承辦商的袋中。看著每日為保障我們安全的保安員、保持環境清潔的清潔工在辛勤勞動，我們還忍心要他們連一點點基本收入保障也得不到嗎？
對於有更多的公營機構遵從最低工資，工會當然歡迎；對於仍未跟從的公營機構，以及如九巴、城巴、新巴等享有專利權的公共服務機構，工會自會繼續進逼，令他們最終作出承諾。但工會認為必須逼使政府訂立全港性最低工資法，才能無分公營私營、不限工種地對低薪工友作出保障。
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