婦委會公布兩性薪酬調查
要求消除性別工資差距

今個星期四便是三八婦女節,香港的兩性地位仍然存在不小的差距。職工盟婦女事務委員會今天趁婦女節的前夕,公布兩性工資差距調查,顯示兩性同工不同酬的情況在各行各業都仍然嚴重,女性在職場仍未獲得平等對待。職工盟婦委會要求,政府全面落實《消除對婦女一切形式歧視公約」》,增加包括托兒、長者照顧等社區支援服務,減輕婦女在家庭上的壓力。

 

兩性同工不同酬仍然普遍
職工盟婦委會分析從政府統計資料,發現婦女十多年來仍然未能獲得平等的勞動報酬,發現在各行各業仍然存在工資差距。雖然,《性別歧視條例》在香港已推行十多年,政府更不時向國際間宣稱已制定很多消除歧視婦女及提升婦女地位等政策。但事實上,女性在職場上仍不免會遇到一定程度的困境,正等待獲得平等的對待,。以下是一些較明顯的例子:

超級市場、百貨公司(附表4.項):
‧  售貨員女職工的工資是男職工的79.53%(女性少賺25.74%)。
中式餐館(附表6.項):
‧   服務人員女職工的工資是男職工的63.5%(女性少賺40.73%)
非中式餐館(附表7.項):
‧  督導級及技術員級人員中,女職工的工資是男職工的75.74%(女性少賺32.03%)。
快餐店(附表8.項):
‧   服務人員女職工的工資是男職工的70.94%(女性少賺40.95%)。
本地銀行(附表9.項):
‧   往來部主任女職工的工資是男職工的84.93%(女性少賺17.74%)。
‧   非生產級工人女職工的工資是男職工的82.33%(女性少賺21.5%)。
物業管理(附表10.項):
‧   樓宇主任/保安主任中,女職工的工資是男職工的87.68%(女性少賺14.04%)。

社會上存著嚴重性別定型
職工盟婦委指出,女性教育程度不斷增高,政府統計數字指,2010年中,擁有學位或以上教育程度的婦女勞工百分比逼近男性(分別為71.5%及79.8%),但社會上存著嚴重性別定形,就業上有性別的分隔,女人被認定為照顧者,並不是經濟支柱,自小被訓練應較服從,能力較低而只成為後備軍。在文員、服務工作及商店銷售人員,以及非技術工人職業中,均以女性佔多數,但在經理及行政級人員、專業人員職業當中,女性只佔30.8%至37.2%。婦委會認為,這種現象主要是政府沒有將「性別觀點主流化」。
婦委會認為,現實生活中,女性不論已婚或未婚都是一個獨立的個體,應該擁有與男性同等的職業發展空間。女性在職場上面對的性別角色定型仍然持續,平等機會委員會有責任重新檢視法例的漏洞和執行法例不力的情況,從而履行職務,建構平等和公義的社會。

 

通脹壓力落在職業婦女肩上
此外,過去一年,通脹如洪水猛獸,基層工人的生活百上加斤。按政府公布,今年1月基本通脹為6.7%,是16年以來的新高。香港就業人數中,婦女佔了47%,社會對兩性角色仍存有截然不同的期望,在職婦女既要承擔基層工作,亦肩負家庭開銷。按本年1月統計處公布,在各類消費中,以家庭開銷:食物及私樓租金升幅最大,分別為10.9%及9.7%,通脹壓力首當其衝壓在職業婦女的肩上。因此,婦委會認為政府有必要盡快採取有效措施,改善婦女勞工的待遇,以應付日益嚴重的生活壓力。

 

要求全面消除性別歧視

 

職工盟婦委會今天在旺角行人專用區公布有關調查結果,向市民反映基層婦女未能享有平等待遇的情況。婦委會又呼籲政府履行責任改善婦女處境,實施以下措施,令全港婦女可享有對貢獻社會後的成果,享有平等的機會。

1. 全面落實《消除對婦女一切形式歧視公約》,履行政府的責任;
2. 將「性別觀點主流化」納入施政方針,作全面推行;應盡快制訂及落實長遠的婦女政策;
3. 增加社區支援服務──如托兒、長者照顧及青少年輔導等服務,減輕婦女在家庭上的壓力,使婦女可以有選擇專注事業或家庭的權利;更可提供就業機會;
4. 落實最低工資一年一檢──檢討基層工資,按通脹增幅給予基層員工應有增薪;
5. 立法保障散工法──修訂僱傭條例,立法保障散工及兼職工作;
6. 設立全民退休保障──使家務勞動者、低收入人士、長者都得到完善的退休保障,享有安穩的退休生活。
7. 保障家務勞工享有公平的僱傭條件──政府應就全港30萬家務勞工的要求作出回應,為他/她們設立公平的僱傭保障(合理工資、合理工),尊重家務勞工的價值。

 

 

 

附表:2011年3月工資及薪金總額按季統計報告

工種/行業

男性
平均月薪

女性
平均月薪

女性與男性
工資相距

女性相較男性同等職位「少賺」百份比
1. 衣物、鞋類及有關製品
品質控制/保證技術員

$20,410

$13,096

$7,316

55.87%
非生產級工人

$11,157

$7,633

$3,524

46.16%
雜工

$10,760

$7,471

$3,289

44.02%
2. 雜項消費品、耐用品及其他進出口貿易
督導級及技術員級人員

$19,146

$17,731

$1,415

7.98%
其他非生產級工人

$10,648

$7,752

$2,896

37.36%
雜工

$8,762

$7,076

$1,686

23.83%
信差

$9,603

$8,717

$886

10.16%
3. 批發
推銷員/營業代表

$14,533

$12,929

$1,605

12.41%
普通文員

$10,700

$8,782

$1,918

21.84%
4. 超級市場、百貨公司及汽車、電單車及其他運輸設備零售
營業主任

$12,004

$11,202

$802

7.16%
售貨員

$11,315

$8,999

$2,316

25.74%
5. 酒店
大堂款接主任

$15,570

$14,739

$831

5.64%
接待員

$12,281

$11,682

$599

5.13%
房間侍應生/房間服務員

$11,070

$10,613

$457

4.31%
6. 中式餐館
服務人員

$13,233

$8,403

$3,830

40.73%
廚師

$14,227

$9,601

$4,626

48.18%
7. 非中式餐館
督導級及技術員級人員

$15,322

$11,605

$3,717

32.03%
領班

$11,325

$10,012

$1,313

13.11%
廚師

$12,371

$9,649

$2,722

28.21%
8. 快餐店
服務人員

$6,997

$4,964

$2,033

40.95%
9. 本地銀行
往來部主任/存戶部主任

$23,679

$20,111

$3,568

17.74%
非生產級工人

$11,715

$9,646

$2,069

21.50%
10. 地產保養管理服務(物業管理)
樓宇主任/保安主任

$10,119

$8,873

$1,246

14.04%
保安員

$8,110

$7,790

$320

4.11%