勞工法例Q&A | 香港職工會聯盟

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勞工法例簡易打工仔法例指南

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僱主可否要求僱員以放取年假方式停工／隔離？

目前僱傭條例就年假的規定，是要求僱主如安排僱員放取年假，需於14日前通知僱員，而如果雙方同意的話，放取年假的通知期可以縮短，但僱員不同意的話，僱主仍需按14日通知期安排年假。

抗疫期間，僱主想八折出糧可唔可以？

>【8折THXButNoTHX>】抗疫期間，僱主想八折出糧可唔可以？>任何更改僱員待遇的要求，例如減薪、更改工作時間、減福利等，都必需要得到僱員同意。

僱員罷工須知

--------僱員罷工須知--------------------------------------------------....

籌組工會基本步驟及文件

========籌組工會所須文件============================================1)--------籌組職工會發起人名表[1][NU1]--

勞工假係邊幾日?

法定假日（俗稱勞工假）釋義：僱員每年可享有12天的法定假日；但需做滿3個月，方可在法定假日休息，並且享有正常工資；若未做滿3個月，只能在法定假日無薪休息。

勞工法例權益小冊子

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職工盟勞工權益熱線

職工盟設立的勞工權益熱線*熱線:27708668*服務時間:星期一至五上午9時30分至晚上9時30分星期六上午9時30分至下午5時由當值工會幹事解答市民的勞工法例,勞

我做地盤, 被欠薪點算?

*建造業大判有代償工資責任*釋義：建造業的總承判商或指定次承判商（俗稱大判），有責任為其下的判頭支付員工被拖欠的工資。但大判代償工資的責任，以最初兩個月的欠薪為限。

究竟人工包啲乜?

根據僱傭條例,工資是指僱員為僱主工作，而僱主以金錢形式所作的回報。