勞工法例Q&A | 香港職工會聯盟

勞工法例簡易打工仔法例指南

職工盟勞工法例權益小冊子，帶給你最詳盡的勞法資訊。保障自己必讀！完整版PDF內容，請按此[1]閱讀詳細內容。

答．在瘟疫蔓延時－－武漢肺炎期間勞資糾紛攻略

--------------------------------------------------------------------------1)--------對抗NOP

【好來好去？「自願離職書」勿亂簽！】

--------【你地自願離職走啦】公司唔炒你地喇，大家好黎好去。

【對抗 No Pay Leave 全攻略！】

最近好多人都問，腦細逼大家放NoPayLeave(NPL)點算好，我地決定制作呢個三步曲攻略，等大家懂得保障權益。

僱主可否要求僱員以放取年假方式停工／隔離？

目前僱傭條例就年假的規定，是要求僱主如安排僱員放取年假，需於14日前通知僱員，而如果雙方同意的話，放取年假的通知期可以縮短，但僱員不同意的話，僱主仍需按14日通知期安排年假。

抗疫期間，僱主想八折出糧可唔可以？

>【8折THXButNoTHX>】抗疫期間，僱主想八折出糧可唔可以？>任何更改僱員待遇的要求，例如減薪、更改工作時間、減福利等，都必需要得到僱員同意。

僱員罷工須知

--------僱員罷工須知--------------------------------------------------....

籌組工會基本步驟及文件

========籌組工會所須文件============================================1)--------籌組職工會發起人名表[1][NU1]--

勞工假係邊幾日?

法定假日（俗稱勞工假）釋義：僱員每年可享有12天的法定假日；但需做滿3個月，方可在法定假日休息，並且享有正常工資；若未做滿3個月，只能在法定假日無薪休息。