婦女權益 | Page 3 | 香港職工會聯盟

反對年齡歧視討論會

婦女生活在社區討論會

職工盟25年回顧：<br />追求公義不計利害得失

撰文：蒙兆達任何一個人，其權利和尊嚴遭受侵犯，都等如對我們全體所有人的傷害。

家務助理工會<br />為您提供安心陪月服務

/您需要陪月服務嗎？////您是否支持免除昂貴的中介收費，//令陪月員直接收取應得薪金？////您正在物色可信賴的陪月員嗎？/香港中年婦女的失業問題嚴重，因此香港家務助理總工會

10個家庭9個受長工時影響<br />母親工時越長　越容易有負面情緒

職工盟婦女事務委員會在母親節發佈「長工時對母親的影響」問卷調查，顯示工時與打工仔女的家庭生活悉悉相關，更對母親的各方面有顯著影響。

過半服務行業員工曾遇職場性騷擾<br />僱主預防及處理措施不足

職工盟婦女事務委員會在三八婦女節發表調查，近六成受訪服務行業女員工指出工作期間曾發生性騷擾，三大重災區是物業管理﹑航空業和零售。

性騷擾法例小錦囊

*客人對服務員做出哪些行為就是性騷擾？*直接或間接地透過身體動作或語言去進行，以下是部分例子：‧對你的外表加以評論，談話內容與性有關‧不顧你的反對，仍然去觸摸你‧儘管你不情願，仍向

三八婦女節行動<br />爭取性別友善工作間

顧客性騷擾服務人員已屬違法<br />《性別歧視條例》修訂擴大保障

撰文＞蔡泳詩、潘文瀚香港的《性別歧視條例》（下稱《條例》）列明禁止性騷擾，所有不受歡迎並涉及性的行徑（包括語言和非語言，詳解見下文)。然而法例自1996年生效以來，一直存在漏洞。