《知足常樂》足部健康問卷調查結果

在失業問題嚴重及經濟不景的時候,工友在工作時普遍面對兩種極端的處境,一是開工不足或失業,另一是工作時間過長,工作量過多;在這種環境下,工友們都面對著不同的壓力,除經濟壓力、恐懼失業等問題外,另一是職業健康問題,更會因為工時過長和工作量過多而造成職業病或工傷。

本會過往一直在不同的工種內推動職安健活動,如腰背痛、辦工室安全措施、工作壓力…等。常聽到不少工友因長期站立或步行工作,引致腳部受損,受到長期病患之苦,繼而影?本身的工作,嚴重者更不能再擔負起同類型工作崗位。

本會在2001年12月至2002年3月期間,舉行 (*由職安局贊助) 一連串名為「知足常樂」的足部健康活動,包括街頭展覽、派送”知足常樂年曆咭”、”足部職安健月曆”及足部健康講座等,使工友關注腳部保健、腳患預防及簡易治療方法等訊息,並在2001年12月中至今年2月底,維期10星期進行「足部健康問卷調查」,希望透過問卷可更了解工友現時的工作模式與腳患的影響及喚起使受訪者對腳部病患的關注。

調查統計

發出近1200份問卷後,成功作答的有1113份,被訪者中男性佔47.71%,女性佔52.29%。;

受訪者的行業:零售(推廣員)、文職(銀行、營業員及辦公室助理)、教育界、建築、飲食、物業管理、護理服務、公務員(郵務、小販隊、懲教處及一、二級工人….)、製衣(裁床、包裝、車位)、清潔工、速遞業(派遞傳單)及其他(運輸、保險、加油員、髮廊、校工、家務助理…) (表1.)

有六成的受訪者每星期工作六天;零售、飲食及護理服務行業均有一成的工友是工作7天,而“其他”行業更有16.7%的受訪者是7天工作;(表2.1)

有近90%受訪者每日工作8小時或以上;有35.5%的受訪者每天工作達10小時以上;(表2.2)

在飲食、物業管理及零售業中是最多僱員每日工作10小時以上;而飲食及物業管理更有八成的僱員是處於10小時以上的工時;(表2.3)

超過八成的受訪者需要站立或步行工作6小時以上;44.7%的受訪者每天需要站立或步行工作8小時以上;(表3.1)

站立或步行工作6小時以上的情況,在零售、建築業、飲食及其他行業是佔受訪行業中的高位;零售、飲食、物業管理等更需達10小時以上之長;(表3.1)

在飲食業及物業管理行內有近四成的工友需要10小時以上站立或步行工作;(表3.2)

接近五成的被訪者在站立工作時,無法讓足部休息;此情況最嚴重是:飲食業、清潔、製衣及速遞;(表4.)

有作出適量足部休息,但又不定時佔39%;而教育界較有條件作適量休息的一群(70.6%)及有41.7%是有不定時小休(表4.);

有六成的受訪者其僱主無提供任何設施作僱員紓緩腳部疲勞之用;最嚴重有清潔、速遞及製衣;其次是飲食及零售;物業管理有36.7%會被安排輪流調配工作崗位;(表5.)

通常穿著2吋以下的便服鞋及運動鞋上班的人最多,其次是平低布鞋;但部份飲食業僱員表示會“穿著拖鞋開工”;而清潔工友又長時間著“水鞋”; 物業管理大多要穿著“皮鞋”;需穿著2吋以上高跟鞋返工的有其他行業(保險及巡查)、教育及零售業;(表6.)

有近八成受訪者因站立或步行工作,而令腿部痛楚或患有腳患;最普遍是經常痛楚(佔45.1%),其次是腳部抽筋及膝關節炎(表7.);部份受訪者更同時患上多項腳患;

最多人患有腳患的行業是零售、飲食、物業管理、護理服務、公務員、製衣及其他工種(加油員、印刷、包裝、巡查)等有高達80%,而護理服務員更達至100%;(表7.)

只有9.4%的受訪者表示對足部護理有所認識,更近五成的人是全不認識如何保養需長期站立或步行工作的腳部。

就問卷分析後我們發現有以下數個行業為“腳患高危行業”:

1零 2文 3教 4建 5飲 6物 7護 8公 9製 10清 11速 12其
  售   職  育    築   食   管   理   務   衣     潔     遞     他

工時越長、需長期站立或步行工作、又缺乏適量休息,再加上穿著高跟鞋上班的工種就越是腳患重重。

我們就今次“足部健康問卷調查”中,發現不少僱員因每日工作時間冗長,並有些工種是“年終無休”的現象,我們更在訪問中獲悉有部份僱員連最起碼的人權──膳食時間及如�的時間亦未能享有,這樣不健康的工作模式,往往令身體不知不覺勞損,而有很多僱主又無給予僱員作出適當休息安排,更沒有提供可紓緩腳部肌肉疲勞的設施;例如:可調較高低的椅、承托腳部的腳墊、設有工作台或以人力資源的調配方法,以輪流調配人手來減輕體力損傷;這不但損及身體及精神健康,工時過長還會影響家庭生活。

一般人在日常生活中,較多人忽視腳部的護理及鞋子的選擇;亦反映出很多僱員不認識本身在職業上所引致的足部健康問題,只是顧及為口奔馳而不停工作,在長期站立及步行工作下,令足部受損情況日漸惡化,更有些僱員足部受損嚴重到要經常治療,甚至影響到未能擔當同類型工作。

就現時的僱員補償條例內,註明只有:膝或周圍部份受嚴重或長期的外來磨擦或壓力而引起患粘液囊炎或膝瘍,才視作職業病類別;從中可反映職業病保障範圍不足,職業健康的保障更是微不足道,不能全面保障工人因工作而帶來勞損的保障;再觀「職業安全健康局」成立至今已十多年,雖則宣傳職安健不遺餘力,但仍需政府制定各項措施來配合,使勞資雙方認知職業健康的重要性,擴大職業病的保障範圍才能達到較佳的效果。工時長、休息時間不足及低工資,已漫延至各行各業,如政府只識高唱自由經濟,只顧商家的營商環境,繼續漠視勞工權益及將工人的健康和生命作為營商的成本,而僱員權益及職業健康保障方面卻停滯不前的話,最終社會會承擔很大的醫療及社會保障的代價。

本會就調查後有以下建議:

  • 立法保障僱員因工作關係,而遭受身體勞損即為「職業病」可獲補償;
  • 立法指定僱主在工作場地內需提供有適當的坐椅,作紓緩僱員腰、腳的勞累;
  • 政府加強僱傭雙方在職業健康、工作鞋的選擇及職業病的宣傳;
  • 立法保障僱員最高工時限制,減低工作勞損和工作壓力;
  • 立法保障僱員可享有膳食時間及休息時段,使僱員得到適當的作息;
  • 定期檢討僱員補償條例的職業病範圍及補償金額;
  • 制定“最低工資”,才不致令工人以不合理的超時工作來換取微薄的工錢。