僱主勿唱淡經濟  壓抑加薪不可取
2017年未來加薪展望

 近月不少商界人士及調查均表示,未來經濟存在不同隱憂,及外圍環境種種不明朗因素,因此會對加薪持保守態度。有意見形容為「香港經濟20年來最差」(李嘉誠語)或「經濟差過沙士」(零售業界代表)。但職工盟表示,從就業市場、經濟增長及企業盈利來看,這些說法均是誇大其辭,刻意唱淡香港經濟,壓抑僱員薪金。職工盟促請商界實事求是,尊重員工為企業付出的辛勞,與勞方分享實質經濟成果。

經濟仍有增長 老闆切莫混水摸魚
從經濟增長數字來看,2016年仍然錄得正面增長,並非如商家所言經濟已經進入「寒冬」。2016年第三季經濟增長更回升至1.9%,相較第一季數字顯著增加1.1%。港大更估計2016年第四季會進一步造好,達2.1%。由此可見,經濟增長即使放緩,卻未見倒退,而且更有回升趨勢。商界如在薪酬調整上過於保守,以諸種不明朗因素藉口壓抑薪金,無視員工合理訴求,容易會令員工產生老闆「混水摸魚」的不良印象。
 
 
市場消費開支變化與就業收入關係密切,假如商界以經濟不穩為理由,企圖壓抑加薪,只會令經濟不景「預言成真」,並可能陷入經濟倒退的惡性循環。因為,壓抑工資增幅,必然會打撃僱員的消費意慾和能力,令市場需求萎縮,從而拖累經濟增長。
 
 
企業盈利仍然可觀 高層及股東不應獨吞
 
更何況,壓抑薪金亦會影響就業市場穩定。本港的失業率多月來徘徊於3.4%低位,未見大幅波動,就業人數仍有輕微增加,反映就業市場仍然處於穩定狀況。商界代表一方面聲稱人手不足要輸入外勞,另一方面卻肆意壓抑薪金令人才流失,做法完全自相矛盾。
 
 
翻查上市公司2016年度業績,部份表現雖不及往年,絕大部份仍然賺取以億元計的可觀盈利。其中一些財團表現更勝往年,例如維他奶(增幅38.5%)、九巴(增幅17.6%,中期)、新創建(9.9%)及新鴻基地產(3.2%)等。企業能夠保持盈利,員工付出了很多努力和辛勞,企業不應口說員工重要,實質卻任由高層及股東瓜分公司的利潤,破壞勞資之間的互信關係。
 
 
部份上市公司業績數字(2015-2016全年/2016中期)
上市公司
年度
除稅後盈利
新創建
2015-2016全年
49.6億
新鴻基地產
2015-2016全年
334億
維他奶
2015-2016全年
5.7億
九巴
2016中期
3.9億
TVB
2016中期
3.2億
電訊盈科
2016中期
17億
恆基地產
2016中期
87.4億
匯豐控股
2016中期
579億
港鐵
2016中期
51.9億
新世界
2015-2016全年
160.5億
長和
2016中期
193.8億
國泰航空
2016中期
5億
太古
2016中期
65億
 
 
企業高層與員工薪金差距驚人
香港社會貧富差距日益惡化,其中一個主因,就是未有實施集體談判權制度,令企業內部資源分配向高層全面傾斜。我們翻查公司年報資料所得,發現董事薪酬水平,相較員工平均薪金的差距,最高可達一千多倍。從以下附表資料顯示,與員工平均薪金差距最大的首五位董事依次為長和霍建寧(1031.8倍)、電訊盈科許漢卿(148.7倍)、匯豐控股高層(109倍)、新創建鄭家純(130.9倍)及恆基地產李兆基(89.2倍)。企業內高層與一般員工的收入差距愈拉愈遠,成為社會貧富懸殊的縮影,情況惡化下去,只會導致勞資關係更趨緊張。
 
 
上市公司
人均年薪(萬元)
(註)
選定董事及其薪酬(萬元)(2015年)
選定董事薪酬與員工平均薪酬比較(倍)
維他奶
16.8
羅友禮* 1,278.9
76.1
九巴
28.9
李澤昌 636.1
22
新創建
10.9
鄭家純*1,423
130.9
新鴻基地產
26.4
雷霆* 2,203
83.5
電訊盈科
13.9
許漢卿2,060
148.7
恆基地產
24.5
李兆基2,188.6
89.2
匯豐控股
64.9
最高薪僱員7,081
109
港鐵
18.1
梁國權1,410
77.9
TVB
35.8
李寶安930.2
26
國泰航空
58.6
朱國樑1,009.6
17.2
長和
20.4
霍建寧21,047
1,031.8
*2015-2016年
註:「人均年薪」是根據企業年報內僱員薪酬開支及員工總數計算出來。由於大部份企業除香港員工外亦有海外員工,故此「人均年薪」並不能完全反映香港僱員的薪酬水平
 
 
加薪既要抵銷通脹 亦要分享經濟成果
 
過去幾年,員工普遍實質工資增長輕微,在通脹壓力之下,卻未能感受到經濟發展帶來的生活改善。最能反映基本生活開支的甲類消費物價指類,2016年1至9月的平均通脹率達3.4%,反映基層家庭仍然面對價格上升的持續壓力。2016年9月與去年同期比較,基層面對的通脹壓力,主要來自三方面因素造成,包括住屋(54..5%)、外出用膳(20.6%)及食品開支(8.3%)。員工有份承受通脹壓力,卻無份分享經濟成果,將令生活質素面臨倒退。
 
 
綜合考慮經濟增長、通脹因素及本港就業情況,職工盟建議2017年香港僱員平均加薪幅度應為5%,作為對員工的合理回報。當然,個別企業的薪酬調整,亦可能視乎企業的實際經營狀況而產生變化。資方應向工會或員工交待公司的財政狀況及承擔能力,與勞方就薪酬調整進行集體談判。資方要尊重員工,不可獨斷獨行,單方面決定薪酬條件,應該透過對話來解決勞資雙方的分歧。最後,職工盟提醒僱主,薪酬調整不應只著眼於壓縮經濟成本,合理加薪既可以穩定勞資關係,增強員工士氣及工作動力,長遠亦有利於提升企業的生產力。
 
 
香港職工會聯盟
2016年11月27日