職工盟婦女事務委員會於4月份進行問卷調查，訪問了共261位母親，了解母親們在衣、食、住、行各方面如何受不斷飆升的通脹影響，及他們如何節省開支、對抗通脹。

表2：通脹對你及家人日常生活質素的影響：

表3：通脹對你及家人影響最嚴重的範疇(可選多於一項)

至於節省開支的方法，約有三份一被訪母親表示選擇「減少出街」作為節省交通開支的主要方法。至於飲食方面的節省方面，則有超過一半的被訪者表示「減少外出吃飯」，亦有約三份一的母親表示「少吃肉」，以及「只買便宜或特價食品」。少部份甚至要「食少啲！」來慳錢。

經濟趨繁榮 工人無「薪」加

是次調查顯示，大部份的母親及其家人的薪酬均沒有改善，部份甚至下調。在22名全職母親當中，只有7人獲得加薪，加幅由3%至8%不等。261名被訪者中，210名母親有填寫家人的薪酬調整情況，家人有加薪的只有29人(13.8%)，加幅主要是3-5%。薪酬無變則佔大多數，共162人(77.2%)。令人驚訝的是竟然有19名(9%)母親的家人被減薪，減幅由4%至20%不等。不難理解被訪者中有62.7%不滿意加薪的幅度。

表4 被訪者家人的薪酬調整情況(共210人)

表5 被訪者是否滿意加薪

母親們「慳得就慳」 政府應立法保障基本工資

如何面對高通脹、加薪低的情況，63.6%被訪者選擇了「慳得就慳」，節衣縮食、少出街、少購物已經成為近幾個月基層工人家庭的「常規」。部份「慳」都未能解決問題的，唯有「搵多份工」(16.5%)。現時香港貧富兩極化，基層工人辛勞付出，得到的工資已不成比例地少，但現時尚要加上高通脹，基層家庭的生活擔子可謂百上加斤。

工人們節衣縮食，政府又應如何協助解決問題呢？過半數被訪母親們認為政府應該立法保障工人的工資(57.5%)、其次是政府採取措施壓抑通脹(44.4%)、然後是政府直接津貼低收入人士(43.7%)。

表6：政府應該推行什麼方法

靠僱主自願加薪無望 唯有立法保障工人談判權

大部份被訪者不滿意加薪的幅度，薪酬沒有增加或加幅太少令他們入不敷出。但對於僱主會否跟隨通脹的水平而加薪，近6成(58.7%)被訪母親並不樂觀，她們不太相信僱主會自願地調高工人的薪酬。

這亦解釋了為何8成半(85.6%)的被訪者支持立法工人與僱主的談判權利。因為母親們相信，只有立法保障了工人有平等地位與僱主談判薪酬條件，工人才有機會令到僱主合理地加薪。

職工盟婦女事務委員會根據上述的調查結果，提出以下要求：

1. 立即立法全港最低工資時薪不低於$30；
    
2. 政府儘快採取措施壓抑通脹；
    
3. 政府直接協助低收入人士。
    
4. 立法保障工人與僱主談判加薪及勞工福利的權利。
    

食品及生活消費物價升幅(甲類消費物價指數)

其他類別：

*甲類消費物價指數的對象是每月平均開支 $4000-$15499的住戶，約佔本港全部住戶50%
** 以上資料出自統計處的《消費物價指數月報2008年3月》