實行標準工時:
個人好、企業好、社會好

 商界經常強調香港難以實行標準工時,因為會影響經濟發展,很多行業講求彈性,「限死」工時會令企業生存困難云云。但大家可能還記得商界當年反對最低工資的時候,其實亦提出相似的論點。事實已證明對最低工資的憂慮毫無根據,對於標準工時我們亦不應受商界的恐嚇所影響。其實世界各國都實行標準工時多年,對經濟及就業都沒有負面影響,對僱員健康甚至工作效率都有正面幫助。

 
僱員:收入未減 健康保障增加
國際勞工組織的研究指,每周工作超過48小時已經會影響心理健康。如果超過60小時更會大幅增加患心血管病的機會。因此降低工時有助僱員健康。有些人擔心實行標準工時會影響收入,但南韓於2004年將標準工時由每周44降至40小時。僱員每年平均工時由1999年的2,392小時減至2010年的2,193小時。僱員的收入沒有顯著改變。
 
企業:成本未有大增 提升工作效能
不少研究顯示標準工時對企業成本影響有限,因為企業往往會提高工作效能從而減低成本,例如英國聯合利華食品廠減少工時後,缺勤減少至只有百分之二點五,營運效率亦得以提高[1]。英國貿易及工業部於2001年研究指,不少受訪機構的人事管理認為標準工時對職業安全及健康有正面影響[2]
 
社會:經濟沒有負面影響 整體生產力上升
韓國在降低標準工時的同事,人均生產總值持續上升。由2001年約18,000美元上升至2010年約29,000美元。英國1999年實施標準工時,1999年的人均生產總值是21,800美元,到2010年已經上升至34,800元。而多國的數據都顯示,減少工作時間都有功提高生產力。
 
比較1870及1992年的工時、生產力及經濟發展
 
美國
德國
法國
工時
-46.3%
-46.9%
-47.6%
每小時生產力
+1287.6%
+1734.7%
+2127.9%
人均國內生產總值
+918.6%
+998.3%
+967.1%
 
職工盟建議的標準工時規定:
每周44小時,加班1.5倍,每周工時上限為60小時
 

 

 


[2] Implementation of the Working Time Regulations, http://www.bis.gov.uk/files/file11615.pdf