標準工時:讓爸爸媽媽回家!

千呼萬喚,政府終於公佈標準工時的研究報告。焦點是訂立標準工時會增加多少額外薪酬成本,對營商環境會有甚麼影響。但報告卻鮮有提及長工時造成的健康及家庭成本。此外,七大商會更聯署反對標準工時立法。可以預期,爭取標準工時立法的抗爭並不容易。

另一方面,勞顧會剛通過建議立法三天侍產假。可惜跟工會提倡的七天全薪侍產假仍然有很大距離。在草案提交立法會討論的時候,我們需要動員更多身邊的工友「撐」七天的全薪侍產假。

 

明年1月梁振英就要交第一份的成績表——施政報告。他務必要在報告內交代如何落實種種家庭友善

政府標準工時研究報告主要內容:
  • - 不包括政府僱員及外藉家務工,全港有37萬僱員每周工作超過60小時,當中大部份集中於飲食、保安、零售、運輸及安老院舍等;
  • - 65萬多名員工需要超時工作,當中一半沒有補償;
  • - 長工時的工友多為較年長、學歷及工資較低的非技術工人;
  • - 如果將標準工時訂為每周44小時,加班補水1.5倍,薪酬開支大約增加7.4%。但如果豁免經理及行政人員、專業及輔助專業人員,則薪酬開支增加僅為2.9%。

勞工政策。我們千萬要「金晴火眼」看緊,不要讓這隻「狼英」用「語言偽術」矇混過關。而勞福局局長張建宗亦已經承諾明年的第一季成立標準工時專責委員會,委員會必須盡快研究立法的方案。

 

家庭友善的政策範圍非常廣泛,我們會集中討論三個主要與勞工相關的政策:標準工時、男士侍產假及17天勞工假期。

 

 

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